近100名JD.COM快递员三年收入超过100万，不仅实现了经济自由，还享受了公司提供的全面福利保障。退休员工领取养老金，过上稳定的生活；在职员工通过五险一金和住房保障基金实现了稳定租房购房的梦想。JD.COM继续投入全体员工福利，建立完善的保障体系，确保员工无论在职还是退休都能享受到尊严幸福的生活。
你可能不会认为快递兄弟的生活可以如此快乐和安全。在京东，许多快递员在短短三年内就突破了数百万的收入，退休后可以获得大量的养老金。这些一线工作者通过公司提供的五项社会保险和一笔住房基金和其他福利政策，实现了稳定和尊严的生活。
JD.COM对员工住房的关怀也是全方位的。很多一线员工通过公司的“住房保障基金”轻松应对了高昂的房价和租金压力。他们有的已经有了自己的房子，有的享受着公司提供的精装修员工公寓。这样的住房政策让员工真正感受到了来自企业的温暖和人文关怀。
不仅如此，京东还特别重视员工的健康和急救。例如，当一些员工患有严重疾病时，公司会伸出援助之手，通过“员工救助基金”提供财政支持，这样员工就不会在疾病面前感到不知所措。如此细致周到的福利制度，让京东人在工作中更加放心，也为企业的发展注入了强大的正能量。
点评：京东的员工福利制度可以说是业内一道亮丽的风景线。它不仅是对员工的物质奖励，也是对他们辛勤工作和忠诚的肯定和尊重。在这里，快递兄弟不仅是送货上门的角色，也承载着公司对员工福祉的承诺和实践。通过全面的福利制度，京东为员工建立了安居乐业的堡垒。正是因为如此细致的关怀，京东的员工才能在工作中更加自信和满足，感受到生活的幸福和美好。这种企业文化建设不仅能吸引和留住人才，还能无形中提升企业的竞争力和口碑。以人为本，福利第一。京东用实际行动诠释了企业的社会责任和品牌价值。
