基本工资+提成+补助+奖金. 小公司工资和提成等都较高一点.大公司都较低一点
房产销售一般都是基本工资加销售提成，好的楼盘也得有好的销售人员来做。好的楼盘工资一般在3000-100000元之间。不好的楼盘一般在1000元-5000元之间。各家的销售提成也不一样。做这个房产销售员你首先要能说会道，还要学会察言观色。根据顾客的需求去推荐房子。祝你成功
1，以岗定奖:因工作岗位不同，而奖金制度不同.
2，以职定奖:奖金要和职位成正比.（主管要保障）
3，公平原则
4, 合理原则
5，简单有效
6，要有内涵(通过奖金制度打造执行力)
区域经理：
底薪=1500元，电话车补300元
奖金：
1、依照公司设定的月度目标达成业绩70%以下无任何奖金。并负激励500元底薪。
2、依照公司设定的月度目标达成70%到100%之间，个人所辖片区公司当月实际出货额*0.7%为当月奖金，并且正激励500元。
3、依照公司设定的月度目标达成100%以上，个人所辖片区公司当月实际出货额*0.7%为当月奖金，并且正激励800元。
4、依照公司设定的月度目标达成100%以上，个人所辖片区公司当月实际出货额*0.7%为当月奖金，并且正激励800元，如单月销售15万以上则再增加500元特殊贡献奖。
晋升：
1、连续三个月业绩达成100%以上提升为A级区域经理，并且有资格竞聘副省区经理职务，公司有需求并且个人能够驻外则可以调任外省区经理。
2、如上级主管调任、升迁或离职则可补充上级主管编制
